La Cascina per LE PARI OPPORTUNITÀ

(Politica dell’alta direzione)

La presente politica è ispirata dai valori etici di riferimento dei vertici  della COOPERATIVA LA  CASCINA p.a. fondati sul rispetto delle uguaglianze e differenze di genere e sulla uguaglianza dei diritti dei lavoratori e lavoratrici prescindendo dal sesso, età, appartenenza politica e religiosa, ecc.
Il presente documento è stato scritto, e tradotto nelle lingue maggiormente parlate per renderlo comprensibile a tutti i nostri  lavoratori/trici, e consentire a tutti/e di  conoscere, condividere e rispettare gli impegni presi dalla Direzione. Il documento è esposto  nei luoghi di lavoro, e disponibile a tutti/e.

L’Alta Direzione, nella convinzione che la uguaglianza e valorizzazione della differenza  di genere rappresenti un valore in sé e un valore economico, si impegna ad assicurare  che tutti gli  organismi, le persone e i  responsabili ovvero l’intera Organizzazione:

• Siano consapevoli e rispettino i valori di riferimento della direzione e ne condividano la missione e gli obiettivi di qualità e pari opportunità e collaborino per il raggiungimento di  un maggiore valore economico.
• Siano coerenti  con  parole e comportamenti con la cultura di valorizzazione delle differenze di genere all’interno e all’esterno della Cooperativa poiché ogni singola risorsa umana è patrimonio di conoscenza e  contribuisce alla formazione del patrimonio aziendale.
• Si attivino per la prevenzione  e il superamento di discriminazioni di genere dirette e indirette anche attraverso la adozione del Piano annuale per le pari opportunità  che ne definisce gli interventi annuali e gli indicatori, a seguito del report presentato dal responsabile delle pari opportunità – sui dati raccolti quantitativi e qualitativi disaggregati per genere,  sul personale e processi.

Gli obiettivi saranno raggiunti In particolare tramite:

• Nuove proposte di modelli di organizzazione del lavoro che tengano conto delle reali necessità  di donne e uomini in fatto di  conciliazione vita-lavoro, e benessere nelle condizioni lavorative.
• Graduale raggiungimento di una parità di genere negli organi decisionali, alti e di vertice così come ai livelli quadro e dirigente
• Interventi mirati a un solo genere per comare il gap di presenza e rappresentanza in ambiti, ruoli e livelli rispettando le esigenze economiche, tecnico-organizzative aziendali.
• Progettazione e gestione della formazione anche in ottica di pari opportunità, per consentire uguale diritto alla conoscenza, alla crescita professionale e alla opportunità di carriera.
• Assegnazione di un budget annuale per raggiungere gli obiettivi definiti nel Piano

L’Alta Direzione opera per:

• Garantire  la definizione  di una retribuzione equa ed uguale tra uomini e donne per stesso lavoro o lavoro di ugual valore
• Garantire l’assenza di atteggiamenti e/o pratiche  coercitive/violente (incluso stalking e mobbing) volte a scoraggiare la libera espressione delle donne e degli uomini.
• Garantire che ciascuno possa conoscere e liberamente comunicare con il Rappresentante per la tutela e lo sviluppo delle Politiche di pari opportunità nominato dall’alta Direzione.

L’Alta Direzione inoltre si impegna a:

• Valutare periodicamente il proprio impegno in termini di politiche di genere, attraverso il supporto di  uno staff di tecnici (dir. personale e dir. Qualità), anche in considerazione dei cambiamenti nella legislazione ed a informarne l’Alta Direzione.
• Disporre di proprie procedure per il rispetto delle diversità e delle pari opportunità che includano – e non si limitino a: definizione dei ruoli, responsabilità e autorità, promozione di programmi di sensibilizzazione alla cultura di genere, semplice ed efficace; documentazione, implementazione, aggiornamento, riesame  e valutazione delle procedure, comunicate ed accessibili a tutto il personale, amministratori, dirigenti, funzionari, supervisori

• Creare la catena del valore per le pari opportunità  tramite la comunicazione esterna e i rapporti con i fornitori