Diffondere la cultura della Responsabilità Sociale

• La Cascina Cooperativa ha individuato i seguenti Valori quali fondanti della sua Mission aziendale:
• La promozione di modelli di Sviluppo Sostenibile, e quindi di Consumo alimentare Responsabile e Consapevole;
• La pratica di principi di Trasparenza, Lealtà e Correttezza nell’approccio al mercato;
• La valorizzazione delle Risorse Umane, intese quale patrimonio aziendale, attraverso il ricorso alla formazione continua.

Per sostenere questo Sistema di Valori La Cascina è addivenuta alla definizione di una Politica e di un Codice Etico aziendale ed ha istituito due organismi di gestione e controllo:

• la Direzione Sistema Valore, coordina un team di tecnici – Gruppo di Miglioramento – che pianifica e svolge tutte le attività necessarie per mantenere attivo, comunicare e rendere accessibile a tutti il sistema di gestione della responsabilità etica e sociale;
• Comitato Etico Aziendale (CEA) liberamente eletto dai lavoratori, composto da un rappresentante della Direzione e da diversi rappresentanti dei lavoratori, opera come un organismo di raccolta, esame e governo delle segnalazioni pervenute.

Il processo di costruzione delle Politiche Etiche ha collegialmente coinvolto tutte le diverse figure dell’azienda, a partire dall’individuazione degli strumenti necessari a rendere espliciti, visibili e facilmente comprensibili i valori etici di riferimento ed al fine di diffondere la cultura della Responsabilità Sociale.

Le politiche di Responsabilità Sociale d’Impresa hanno determinato un impatto favorevole sul sistema di relazioni fra committente, fruitore ed erogatore del servizio, attraverso il processo di comunicazione, condivisione, confronto e consapevolezza. Il cittadino-consumatore diviene in tal modo un soggetto attivo in grado di interagire nel processo di erogazione del servizio come fruitore consapevole della missione aziendale.

L’impegno è stato particolarmente apprezzato dal sistema degli Stakholder di riferimento. Proprio in ragione di tale impegno il Comitato Scientifico del Premio Etica & Impresa ha proclamato la controllata Vivenda SpA tra le vincitrice per l’edizione 2007.
Il Premio Etica & Impresa nato su iniziativa di – Agenquadri CGIL, Associazione Progetto Quadri CISL e Confederazione Italiana Quadri UIL delle associazioni manageriali – Associazione Italiana dei Direttori del Personale (AIDP) e Federmanagement – premia i migliori accordi sindacali e le pratiche partecipative, progettuali e di dialogo sociale in materia di Pari Opportunità, Integrazione Europea, Responsabilità Sociale di Impresa, Mobilità come libera opzione, Formazione e Promozione delle Alte professionalità.