Politica della qualità percepita

Il Gruppo La Cascina attraverso lo sviluppo delle Politiche della Qualità Percepita e della Responsabilità Sociale d’Impresa, intende rendere i propri clienti (pubbliche amministrazioni, comunità, aziende private) partecipi della definizione di modelli responsabili e sostenibili di erogazione del servizio. Il Gruppo persegue i propri obiettivi di Qualità Percepita attraverso l’adozione dei nuovi standard internazionali nell’area della Sicurezza Alimentare, Ambientale e della Responsabilità Sociale.

Il Gruppo altresì, sta procedendo ad innovare il proprio sistema di relazioni industriali attraverso la stabilizzazione dei rapporti con i principali Stakeholder.

Pertanto oltre alle certificazioni già acquisite UNI ENI ISO 9001:2008 (Vision), HACCP UNI 10854:1999, Certificazione attività metodo biologico, Cisq Cert UNI EN ISO 14001:2004 (Certificazione Ambientale), ha ottenuto la ISO 22000:2005, e la SA 8000:2001.

Il percorso intrapreso dall’impresa già dal Settembre 2005 pone al centro delle sue Strategie lo sviluppo delle Politiche della Qualità percepita e della Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI), quest’ultima attraverso l’adozione dello standard internazionale di Social Accountabilty SA 8000.

La fase di avvio verso la costruzione di attente Politiche Etiche ha collegialmente coinvolto tutte le diverse figure dell’azienda nella individuazione di strumenti necessari a rendere espliciti, visibili e facilmente comprensibili i valori etici di riferimento, fino alla stesura ed approvazione di una propria Politica e del Codice Etico con la finalità di diffondere la cultura di Responsabilità sociale a tutti i livelli dell’azienda.

Politica etica e sociale

L’Alta Direzione si impegna ad assicurare  che tutta l’Organizzazione:

• sia conforme ai requisiti del Codice Etico ‘La Cascina SCPA’ ed alle sue fonti normative volontarie;
• sia conforme alle normative cogenti e ad eventuali documenti internazionali in tema di rispetto dei lavoratori, in coerenza con criteri relativi al non impiego di lavoro minorile o di lavoro obbligato, al mantenimento di condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro, alla libertà d’associazione, all’assenza di pratiche discriminatorie o coercitive/violente, alla definizione di un orario di lavoro e di una retribuzione equa;
• disponga di un rappresentante per la direzione e uno per i lavoratori, con compiti e ruoli definiti in materia di responsabilità etica e sociale dell’impresa;
• si impegni, a seguito di una valutazione della propria posizione nei confronti dei requisiti etici, a pianificare e poi a svolgere le attività necessarie per migliorare continuamente le prestazioni aziendali in termini di Responsabilità Etica e Sociale;
• disponga di un Sistema di gestione della Responsabilità Etica e Sociale documentato, implementato, mantenuto attivo, comunicato ed accessibile a tutto il personale, inclusi, amministratori, dirigenti, funzionari, supervisori e tutto l’organico;
• dia sviluppo, compatibilmente con le risorse a disposizione, a tutti i mezzi di comunicazione sia interna che esterna, finalizzata a diffondere lo standard etico aziendale e rivolta a tutti gli stakeholder: clienti, fornitori, mass-media, enti pubblici, parti sociali ecc.