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INCASSI MEDIHOSPES SOC. COOP. | 2024
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BILANCIO SOCIALE MEDIHOSPES SOC. COOP. | 2024
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SOSTENIBILITA’
BILANCIO DI SOSTENIBILITA’ MEDIHOSPES SOC. COOP. | 2023
tel. (+39) 06 729961 – email info@medihospes.it
LA SOSTENIBILITA’ PER LA COOPERATIVA SOCIALE MEDIHOSPES

Nell’intento di rendere sempre più concreto il proprio impegno verso la sostenibilità e con la volontà di attuare un miglioramento continuo in tale ambito, Medihospes già nel 2022 aveva deciso di sottoporsi a un ESG rating da parte di Cerved. L’anno successivo ha predisposto il suo primo bilancio di sostenibilità che ha affiancato l’annuale bilancio.

Il bilancio di sostenibilità risponde principalmente all’obiettivo dell’azienda di formalizzare il proprio impegno verso la creazione di una catena del valore sostenibile e responsabile non solo come risposta alle esigenze dei clienti e ai mutamenti sociali, ambientali ed economici attuali e futuri, ma anche per condividere con i propri stakeholder in maniera trasparente e chiara le proprie performance in ambito ESG (ambientali, sociali e di governance), tracciando il proprio percorso di crescita e miglioramento.

La mission aziendale:

La cooperativa Medihospes fonda la propria identità sulla creazione di condizioni culturali e azioni di sistema che promuovono percorsi di presa in carico globale della persona, fornendo a ciascuno risposte mirate ai reali bisogni di assistenza, cura, accoglienza, integrazione, autonomia e sviluppo. 

Medihospes è impegnata a unire energie per la rimozione degli ostacoli che possono limitare la dignità o la libertà di esercizio di diritti fondamentali riconosciuti a tutti gli individui. 

Per tale motivo Medihospes è quotidianamente impegnata nella diffusione di una cultura basata sull’accoglienza e la solidarietà, la partecipazione e la condivisione, l’accettazione e la non discriminazione delle fragilità e delle diversità, con l’obiettivo di migliorare l’esercizio delle libertà fondamentali di ogni persona e favorire l’accesso alle cure e all’assistenza in caso di bisogno 

IL RISPETTO DELL’AMBIENTE

La cooperativa si impegna affinché, nello svolgimento delle proprie attività, non sempre di particolare rilevanza ai fini dell’impatto ecosostenibile, sia sempre rispettato l’ambiente e la salute pubblica.

Così Medihospes ha cura dei diversi aspetti sui quali un’organizzazione adeguata e un’educazione alla responsabilità possono ridurre gli effetti negativi sull’ambiente: dalla corretta gestione dei rifiuti differenziati in ogni sede all’adozione di procedure nel caso di smaltimento di rifiuti speciali, dalla riduzione dello sfruttamento delle risorse (più digitale e meno carta, toner rigenerati, carta riciclata…) all’approvvigionamento dei prodotti (in particolare per le pulizie) ecosostenibili a basso impatto ambientale fino alla gestione di attrezzature e impianti orientata verso soluzioni a basso consumo energetico e idrico.

I LAVORATORI AL CENTRO

La cooperativa è consapevole della rilevanza che la propria attività può avere sullo sviluppo e sul benessere generale delle persone che beneficiano dei servizi. Così la qualità dei rapporti e delle prestazioni divengono requisito essenziale nel momento della presa in carico di ogni utente.

La stessa attenzione è rivolta anche al personale, risorsa preziosa e fondamentale nell’ecosistema di servizi e attività svolte da Medihospes: la cooperativa tutela e promuove il valore di ogni lavoratore allo scopo di migliorare e accrescere le sue competenze, valorizzandone l’iniziativa.

Allo stesso tempo la vita della cooperativa, soprattutto perché impegnata ogni giorno con le fragilità dei suoi assistiti, attribuisce a ogni persona un valore originario e indipendente da qualunque condizione fisica, psichica o morale. La consapevolezza di questa responsabilità è un terreno sul quale ogni membro della cooperativa è chiamato a dare il suo contributo.

La libera espressione di ogni identità è salvaguardata. Medihospes non esercita pressioni per indurre il personale, gli utenti ed ogni altro interlocutore ad agire contro le proprie convinzioni morali, religiose, politiche e personali. Ripudia inoltre tutte le forme di molestia, mobbing, bossing e comportamenti o affermazioni verbali che possano ledere la dignità della persona.

Su questa stessa lunghezza d’onda, nel rapporto con il personale e ogni altro interlocutore, non viene operata alcuna discriminazione fondata su nazionalità, religione, orientamento sessuale, razza, opinioni politiche, condizioni personali e sociali.